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Nachhaltigkeit

Als Innovationsführer ist die Entwicklung und Gesundheit unserer Mitarbeiter zentraler Bestandteil einer nachhaltigen Personalstrategie.

Die nachhaltige Entwicklung ist eine tragende Säule unserer Unternehmensstrategie und ein wichtiges Kriterium in allen unseren Entscheidungen. Ein Beitrag dazu ist auch die Entwicklung unserer Mitarbeiter – der zentrale Bestandteil unserer Personalstrategie. 

Unser Gesundheitsmanagement bietet Mitarbeitern einen Ruheraum, professionelle Trainings zu Entspannungstechniken, gesunde Ernährung und eine individuelle Arbeitsplatzberatung. Mit diesem präventiven Ansatz wollen wir Fehl- oder Überbelastungen vorbeugen. 

Wir nehmen die zukünftigen Herausforderungen durch die demografische Entwicklung ernst. Deshalb fördern wir den Austausch zwischen den Generationen und die Einbindung älterer Arbeitnehmer, um von ihrem umfangreichen Wissen und Erfahrungsschatz zu profitieren. Mit gezielter Trainingsunterstützung schaffen wir attraktive Anreize, sich bei EOS aktiv einzubringen.

Am Stammsitz Krailling bauen wir unser Mobilitätsangebot kontinuierlich aus und orientieren uns an den Bedürfnissen der Mitarbeiter. Wir bieten einen Fahrtkostenzuschuss für öffentliche Verkehrsmittel, Leihfahrräder, die Möglichkeit zum Leasing von E-Bikes zu günstigen Konditionen sowie in Zusammenarbeit mit dem gesamten Industriegebiet eine Mitfahrzentrale. 

Dass wir mit unseren Bemühungen auf dem richtigen Weg sind, zeigt unter anderem der 3. Platz bei dem Wettbewerb „Die fahrradfreundlichsten Arbeitgeber Deutschlands 2012“.